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Compliance-Vorwürfe + Untersuchung + Journalist*innenstudie

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

„Bloss nicht langweilen!“ Zusammen mit unserem gekaperten Newsletter-Claim (s.o.) ist dieser Spruch seit Jahren das Leitmotiv des rbb-Marketings. Er wurde aber wohl noch nie so sehr mit Leben gefüllt wie in diesen Tagen – wenn auch sicherlich ganz anders, als es ursprünglich gedacht war und wir alle uns das gewünscht hätten: Nämlich nicht vor allem mit unserem eigenen, spannenden Programm, sondern mit den täglich neuen Vorwürfen und Enthüllungen rund um die mutmaßlichen Verfehlungen der Intendantin, undurchsichtige Beraterverträge und Baukosten-Schätzungen für das Digitale Medienhaus. Allein die Berichte über die von Schlesinger und Co. ausgeschlagene Einladung des Brandenburger Landtags umfassen sage und schreibe 62 Seiten im rbb-Pressespiegel!

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Löffelhäppchen + Schlagzeilen + Belegschaftsversammlung

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wer in der Aktualität zuhause ist, weiß natürlich: Manche Themen kann man sich nicht aussuchen, die sind gesetzt, ob es einem passt oder nicht. Und so viel ist sicher: Dass unsere Intendantin und der rbb-Verwaltungsratsvorsitzende überregionale Schlagzeilen machen, das passt der Freienvertretung ganz und gar nicht.

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Beschäftigungssicherung + Freienversammlung + EB-Krise

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

ein kleiner Schritt für die Geschäftsleitung, aber ein großer Schritt für die Freien – oder war es umgekehrt? Egal. Jedenfalls ist wieder Bewegung im Tarifkonflikt um eine Beschäftigungssicherung für die Freien. Nach dem zwischenzeitlichen Abbruch der festgefahrenen Verhandlungen im März und dem erfolgreichen Warnstreik hunderter rbb-Mitarbeiterinnen im Mai haben sich Gewerkschaften und Geschäftsleitung am Donnerstag erstmals wieder zusammengesetzt. Und siehe da: Es geht voran! Der rbb hat ein neues Angebot vorgelegt. Am kommen Montag gibt es die Gelegenheit, sich im Rahmen einer Teamsversammlung genauer darüber zu informieren und auszutauschen.

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Tarifverhandlungen Beschäftigungssicherung: Geschäftsleitung bietet Stufenmodell an

In der ersten Verhandlungsrunde nach dem Warnstreik im Mai hat der rbb den Gewerkschaften ein Stufenmodell zur Beschäftigungssicherung für alle langjährigen festen Freien angeboten. Die neuen Eckpunkte gehen deutlich über das letzte Angebot vom März hinaus, insbesondere geht das nun vorgeschlagene Stufenmodell auf einen Kompromissvorschlag der Gewerkschaften ein.

  • Statt des Beendigungsschutzes mit 80 Prozent Honorargarantie nach 20 rbb-Jahren wäre der rbb bereit, eine Honorargarantie bereits nach 12 Jahren zu geben, allerdings beschränkt auf 20 Prozent des Durchschnittshonorars.
  • Diese Honorargarantie soll stufenweise ansteigen: nach 15 Jahren auf 50 Prozent, nach 18 Jahren auf 80 Prozent, nach 20 Jahren auf 100 Prozent.
  • Der rbb will jederzeit die Möglichkeit behalten, in begründeten Fällen auch Freie mit Honorargarantie zu kündigen, dabei sollen die gleichen Voraussetzungen wie bei rbb-Angestellten gelten.
  • Außerdem fordert der rbb das Recht, Freien mit Honorargarantie angemessene Beschäftigungsangebote in allen Bereichen des Senders zu machen, Freie wären ggf. zu entsprechenden Schulungen verpflichtet.

Aus Sicht der Gewerkschaften ist dieses Angebot in der Tat ein großer Schritt in die richtige Richtung.

  • Allerdings bleibt das Angebot deutlich hinter der Forderung der Gewerkschaft zurück (Einstieg in den Beendigungsschutz bereits nach sechs Jahren, danach kontinuierlicher Anstieg auf 100 Prozent).
  • Auch ist der Umfang des Honorarschutzes in der Startphase zu gering.
  • Um den Wert des Angebots beurteilen zu können, müssen wir die Regelung der Kündigungsmöglichkeiten und des Direktionsrechts im Detail prüfen.
  • Einige Regelungen des 12a-Tarifvertrags müssen angepasst werden, damit z.B. Elternzeiten und rbb-Jahre in einem befristeten Arbeitsvertrag als Beschäftigungszeit anerkannt werden.

Einen konkreten Entwurf hat der rbb bisher nicht vorgelegt.

Wir wollen wissen, was ihr von dem neuen Verhandlungsangebot haltet und möchten mit euch über die nächsten Schritte diskutieren. Damit wir dem rbb noch vor der Sommerpause unsere Forderungen übermitteln können, wollen wir uns mit euch am

Montag, 4.7., um 19 Uhr zusammenschalten.

Klicken Sie hier, um an der Besprechung teilzunehmen

Eure gewerkschaftliche Verhandlungsdelegation
ver.di: Marika Kavouras, Andrea Mavroidis
DJV: Christoph Reinhardt, Christoph Hölscher, Michael Hirschler

Billig-Dokus + Arbeiten im CNC + Freie im Personalrat

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

war das in dieser Woche etwa die Ruhe vor dem Sturm? Also nicht meteorologisch gesehen. Jedenfalls haben sich die Beratungsanfragen an die Freienvertretung stark in Grenzen gehalten. Vermutlich sind die freien Kolleg*innen ihre wichtigsten Anliegen auf der gut besuchten Freienversammlung in der vergangenen Woche losgeworden. In der nächsten Woche nun zieht ein wahrer Party-Orkan über den Sender. Jeden Tag eine andere Festivität! Jede und jeder von uns kann bei allem dabei sein, sofern das arbeitstechnisch überhaupt einzurichten ist. Aber mehr dazu weiter unten!

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Vorabendhonorare + Beschäftigungssicherung + Online-Umfrage


Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wie kommt das rbb Fernsehen aus dem Quotentief, in das es seit der Einstellung von zibb Ende letzten Jahres gerutscht ist? Mit hochwertigem, gut recherchiertem regionalem Programm sollte man meinen! Diese Erkenntnis schien sich auch in der Programmdirektion durchgesetzt zu haben: Sie will der Quotenkrise vor allem im Vorabend begegnen, indem für das Magazin „Schön und gut“ drei zusätzliche regionale Beiträge produziert werden. Die Freienvertretung applaudierte bereits zu dieser vermeintlichen Trendwende hin zu mehr Regionalität und Programmqualität. Doch die scheint sich schon jetzt als Rohrkrepierer zu erweisen.

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