Liebe Kolleginnen und Kollegen,
seit langem fordert die Freienvertretung, dass auch Freie Anspruch auf regelmäßige Gespäche mit ihren Chefs haben sollen. Grundsätzlich ist die Geschäftsleitung auch dafür, für verantwortungsvolle Personaler ist das sowieso alternativlos. Angeblich hat die Personalabteilung schon seit langen einen Plan in der Schublade, aber umgesetzt hat der rbb bisher nichts davon. Perspektiv(gespräch)e für Freie! weiterlesen
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
die Freienvertretung beschäftigt sich immer wieder mit der Situation freier Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Arbeit und Familie vereinbaren müssen. Je nach Abteilungs(leitung) läuft vieles schon gut, aber immer wieder gibt es Probleme mit einem reibungslosen Wiedereinstieg, wenn die Kinder aus dem Gröbsten raus sind.
Wir meinen: um die Situation zu verbessern, muss zunächst einmal systematisch ausgewertet werden, wie gut oder wie schlecht Eltern wieder in den Job kommen. Und jeder einzelne sollte einen Anspruch haben, nach der Auszeit wieder in dem Umfang beschäftigt zu werden wie zuvor. Mehr Schutz für Familien weiterlesen
…fragt der grüne Abgeordnete Stefan Gelbhaar, der Regierende Bürgermeister anwortet. Wer Sinn für den trockenen Humor der Berliner Verwaltung hat: bei den Antworten 5 und 6 weiß man nicht, ob man vor Lachen brüllen oder weinen soll.
In dieser Woche hat die Freienvertretung endlich ihre „finalen Räume“ bezogen: Im Fernsehsendezentrum Berlin auf dem „Personalratsflur“ neben der Cafeteria, Raum 01.01.620. Wir freuen uns auf Euren Besuch! „Der Umzug“, letzte Folge: Endlich angekommen! weiterlesen
Die Personalvertretungen im rbb haben sich angesichts der anstehenden Wahl einer neuen Intendantin / eines neuen Intendanten zusammengesetzt und einen gemeinsamen Brief formuliert.
Das Berliner Verwaltungsgericht hat am Donnerstag zum ersten Mal über eine Klage der Freienvertretung entschieden. Wir wollten durchsetzen, dass die Freienvertretung vor der Beendigungsmitteilung an einen Freien genauso mitreden darf wie der Personalrat vor der Kündigung eines Arbeitnehmers. Bisher dürfen wir nur mitreden, wenn die (An-)Kündigung schon erfolgt ist und die Frist läuft. Unser Argument: Mitwirkung an einer bereits getroffenen Entscheidung ist sinnlos. Unseren Antrag hat das Gericht allerdings zurückgewiesen. Verwaltungsgericht: Mitwirkung bei Beendigung bleibt wirkungslos weiterlesen
Der Streit um angemessene Ersatzhonorare für Fortbildungen geht in die zweite Runde. Nachdem im Sommer das erste Schiedsstellenverfahren aus formalen Gründen unentschieden ausging, wollen wir am 13. Januar 15. März mehr erreichen. Honorare für Fortbildungen (Runde 2) weiterlesen
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
sind dem rbb freie Frauen wirklich genauso viel wert wie freie Männer? Seit Anfang des Jahres jedenfalls haben arbeitnehmerähnliche Männer im Schnitt knapp 10 Prozent mehr Honorar mit nach Hause genommen als arbeitnehmerähnliche Frauen. Das geht aus der jüngsten Statistik der Personalabteilung hervor. Freien-Frauen-Förderung weiterlesen
Berlin, 24.11.2015
Geschäftsleitung und Freienvertretung stimmen darin überein, dass Frauen nicht aufgrund ihres Geschlechtes benachteiligt werden dürfen und dass bestehende Benachteiligungen abgebaut werden müssen. Zu diesem Zweck ergreift der rbb unverzüglich Maßnahmen und entwickelt sie kontinuierlich fort, um die beim rbb eingesetzten arbeitnehmerähnlichen Frauen besonders zur fördern. Im Wortlaut: Antrag Freien-Frauen-Förderung weiterlesen
Die Freienvertretung dankt der rbb-Gründungsintendantin Dagmar Reim für ihre Arbeit seit 2003. Dass der Sender sich mit einem jahrelangen Sparprogramm konsolidieren konnte, ist auch der Erfolg von Frau Reim.
Relativiert werden die Sparerfolge allerdings dadurch, dass ein großer Teil des Stellenabbaus bei den fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch den Anstieg der sozial unsicheren freien Beschäftigung kompensiert wurde.
Wir erkennen an, dass sich Frau Reim angesichts der immer weiter gewachsenen Bedeutung der Freien für den rbb zuletzt stärker auch für die Belange der Freien eingesetzt hat. So war die Abschaffung der Zwangspause 2013 ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Für eine Bilanz ist es allerdings noch zu früh, denn gerade mit Blick auf die Freien sind viele Baustellen noch offen (z.B. Verbesserungen am 12a-Tarifvertrag, Honorarangleichung im Programm, die Evaluierung der Interessenvertretung).