Liebe Kolleginnen und Kollegen,
in den Fluren, Fahrstühlen und Foyers des rbb in Berlin oder Potsdam ist es unübersehbar: Der Wahlkampf für den Personalrat hat begonnen. Es sind zwar noch gut vier Wochen bis zur Wahl am 27./28./29. Mai, doch zumindest die Plakate der Gewerkschaftslisten – Ver.di und DJV&Friends – hängen schon. Hocherfreut nehmen wir zur Kenntnis, dass diese Listen jeweils mit Freien und Festen im Wechsel besetzt sind – schon mal eine gute Voraussetzung dafür, dass wir Freien auch entsprechend unserem Anteil an der Belegschaft im neuen Personalrat vertreten sein werden.
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Dafür ist aber natürlich auch eine hohe Wahlbeteiligung der Freien wichtig! Bitte prüft deshalb, ob ihr auch in den Wählerverzeichnissen steht, die an den Empfängen und in den Sekretariaten der rbb-Standorte ausliegen. Ansonsten könnt ihr auch gerne bei der Freienvertretung nachfragen. Wenn ihr in den vorangegangenen zwölf Monaten Sozialleistungen wie Urlaubsentgelt oder Leistungen im Krankheitsfall bekommen habt, müsstet ihr automatisch gelistet sein (Achtung: bei Ergänzungsurlaubsentgelt ist das nicht der Fall!) Falls euer Name dort nicht auftaucht, schickt bitte dieses Formular ausgefüllt an den Wahlvorstand. Weitere Informationen zu den Wahlen findet ihr hier im Intranet. Bei Fragen und Unklarheiten helfen wir gerne – meldet euch einfach!
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Und warum ist dieser Personalrat nun so wichtig, dass ich mich dafür interessieren und ihn sogar mitwählen soll? Kurz gesagt: Weil er unsere Interessen als Belegschaft im rbb und gegenüber der Geschäftsleitung vertritt und dabei die Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen überwacht. Idealerweise kann er das noch besser als die Freienvertretung, denn er hat er zahlreiche gesetzliche Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte – etwa bei der Einstellung und Kündigung (künftig auch von Freien!), Eingruppierung (beim Honorar!), Dienstplangestaltung, Einführung neuer Arbeitsmethoden oder technischer Einrichtungen, beim Arbeits- und Gesundheitsschutz und vielem mehr. Bei all diesen Dingen ist der Personalrat künftig für Feste und Freie gleichermaßen zuständig – und natürlich, wie jetzt die Freienvertretung – für all eure Fragen rund um Urlaubsentgelt, Bestandsschutz, Honorare, Krankenversicherung, Altersvorsorge etc. pp. ansprechbar. Mehr Informationen zur Bedeutung von Personalräten findet ihr hier.
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Wie wichtig eine starke Interessenvertretung für freie und feste rbb-Mitarbeiter:innen gerade jetzt und in den kommenden Jahren ist, dürfte auf der Belegschaftsversammlung in der vergangenen Woche noch einmal deutlich geworden sein: Da wurde unter dem Schlagwort „Zielbild 2028“ angesichts von prognostizierten Millionendefiziten noch einmal laut über Nullrunden, den Verkauf von Gebäudesubstanz, die Halbierung von Schnittplätzen und anderes nachgedacht. Angesichts der Zumutungen für die Beschäftigten, die dabei in Aussicht gestellt wurden, gab es nur recht wenig Zeit für Fragen und Austausch. Genau genommen: gar keine.
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Weil die Geschäftsleitung offenbar geahnt hatte, dass diese Art der Einbahnstraßenkommunikation nicht gut ankommt, wurden gleich digitale Nachfolgerunden anberaumt – mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten. Bereits diesen Mittwoch und Freitag ging es um die Pläne fürs Programm und die Immobilien, am kommenden Dienstag und Donnerstag stehen noch Veranstaltungen zu den Themen Produktion und Technik sowie zum Personal an. Vor allem letzteres dürfte spannend werden, da der rbb zu den Auswirkungen der Sparpläne auf die Beschäftigten bisher noch wenig gesagt hat.
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Allerdings wollte Intendantin Demmer auf der Personalversammlung am Donnerstag auch auf Nachfrage nicht ausschließen, dass es in den kommenden Jahren zu betriebsbedingten Kündigungen kommen könnte. Soweit sich die Freienvertretung erinnert, gab es das noch nie in der Geschichte des rbb. Was das für uns Freie bedeutet, die dank des Beendigungsschutzes zumindest nicht mehr ohne Begründung rausgeworfen werden können, werden wir aufmerksam beobachten. Wir setzen jedenfalls nach Kräften dafür ein, dass Feste und Freie bei den anstehenden Veränderungen nicht zurückgelassen, sondern mitgenommen werden!
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Ansonsten wurde auf der Personalversammlung – der letzten des amtierenden Personalrats – viel über Vertrauen gesprochen. Genauer: Über das fehlende Vertrauen der Belegschaft in die Führung auch im zweiten Jahr nach der Schlesinger-Krise. Unser Fazit: Vertrauen kann man nicht verordnen, man muss es sich verdienen. Und ohne einen grundlegenden Wandel der hierarchisch-direktiven Unternehmenskultur im rbb wird auch eine neue, unbelastete Geschäftsleitung das kaum schaffen. Das Misstrauen vieler Kolleg:innen gegenüber Chefs und Chefinnen, die noch vor zwei Jahren die Schlesinger-Linie kritiklos unterstützt und nach unten durchgedrückt haben, können wir gut verstehen.
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Themen und Konflikte, bei denen eine neue, kooperative Art der Führung erprobt werden könnte, gibt es jedenfalls genug: Sei es bei Radio 3, wo viele Kolleg:innen nach dem Neustart über Arbeitsverdichtung und ein schlechtes Redaktionsklima klagen. Oder in der Grafik, in der seit Monaten vergeblich über die von dem entsprechenden Tarifvertrag vorgegebenen individuellen Vereinbarungen zur mobilen Arbeit gestritten wird. Oder bei den Cutter:innen in Potsdam, die sich gegen die Versetzung ihrer geschätzten und erfahrenen Disponentin wehren.
To be continued.
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Noch eine kleine Vorwarnung für alle, die am kommenden Freitag, den 3. Mai, auf ihren angekündigten Honorarabschlag warten: Er kann aufgrund von „Abwesenheiten“ erst am darauffolgenden Montag „banktechnisch ausgelöst“ werden. Übersetzt: Weil die Personallage im Rechnungswesen zwischen dem 1. Mai und dem Wochenende eher dünn ist, kommt die Kohle erst drei Tage später. Danke für den Hinweis, der einigen sicherlich hilft, Grübeleien übers Wochenende zu vermeiden.
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Zum Schluss noch unser obligatorischer Partytipp: Wer mit uns z.B. darüber ins Gespräch kommen will, warum Freie im Personalrat wichtig sind, was wir dort vorhaben und was sich mit dem Ende der Freienvertretung ändern wird – oder einfach nur Abschied nach zehn Jahren Freienvertretung feiern will, komme am 7. Mai ab 15 Uhr zum Rondell vor dem FSZ Berlin. Für Essen, Trinken und Musik ist gesorgt – wir freuen uns auf euch!
Jetzt aber erstmal: Schönes Wochenende!
Eure Freienvertretung
Probleme mit den Intranet-Links? Wer von außen auf das Intranet zugreift, loggt sich am besten erstmal ein über https://rbb.sharepoint.com/sites/Intranet-Startseite.